ما هو التعمين في عُمان؟

المؤلف الأصلي: مهدي جباري · آخر تحديث للمصدر: 2026-10-05

ما هو التعمين في عُمان؟ التعمين سياسة وطنية تزيد عدد المواطنين العُمانيين العاملين في شركات القطاع الخاص.

بالنسبة إلى الشركة المملوكة لأجانب، قد يؤثر التعمين في تخطيط الموظفين وتصاريح العمل والمسميات الوظيفية وتكاليف الرواتب والنمو المستقبلي. وقد تؤثر القواعد أيضًا في الشركة بعد إكمال عامها الأول.

لا توجد نسبة تعمين واحدة لكل الشركات. فقد تعتمد النتيجة على النشاط المسجّل والقطاع وحجم الشركة والموقع والمسمى الوظيفي وقواعد وزارة العمل الحالية.

المنطق الأساسي للتعمين

أولًا، تسجّل الشركة نشاطًا تجاريًا واحدًا أو أكثر.
تفحص وزارة العمل النشاط والمهنة وبيانات الشركة.
قد تحتاج الشركة ذات الاستثمار الأجنبي إلى موظف عُماني واحد على الأقل بعد إكمال سنة.
قد تنطبق أهداف تعمين إضافية بسبب النشاط أو القطاع أو الحجم أو الموقع.
قد تكون بعض المسميات الوظيفية محجوزة للعُمانيين أو غير متاحة للعمال الأجانب.

ينبغي للشركة مراجعة نظام وزارة العمل الحالي قبل التوظيف أو طلب تصريح عمل.

التعمين في لمحة

السؤال	إجابة مبسّطة
ما هو التعمين؟	سياسة لزيادة توظيف العُمانيين في شركات القطاع الخاص.
هل لكل الشركات النسبة نفسها؟	لا. قد تتغير النسبة أو المتطلب بحسب النشاط والقطاع والحجم والمسمى الوظيفي والموقع.
هل تسجيل الشركة هو نفسه موافقة العمل؟	لا. لا يضمن السجل التجاري الموافقة لكل عامل أجنبي أو مسمى وظيفي.
هل تحتاج الشركات المملوكة لأجانب إلى موظف عُماني؟	يُلزم السجل التجاري للاستثمار الأجنبي عمومًا بتوظيف عُماني واحد على الأقل بعد سنة من بدء النشاط.
هل يمكن اشتراط أكثر من عُماني واحد؟	نعم. قد يفرض هدف قطاعي أو قاعدة نشاط أو نسبة قوى عاملة متطلبًا أعلى.
هل تقتصر بعض الوظائف على العُمانيين؟	نعم. يمكن لوزارة العمل حجز المهن أو تقييدها للمواطنين العُمانيين.
هل توظيف 50 عُمانيًا قاعدة تعمين عادية؟	لا. يُستخدم ذلك أيضًا مسارًا منفصلًا ضمن برنامج الإقامة الذهبية.

ما المقصود بالتعمين؟

يُستخدم التعمين لخلق فرص عمل أكثر للمواطنين العُمانيين. كما يدعم المهارات المحلية والتدريب ونقل المعرفة.

تشمل السياسة أجزاء كثيرة من سوق العمل الخاص. وقد تتضمن:

حدودًا دنيا لعدد الموظفين العُمانيين؛
نسب تعمين لبعض القطاعات أو الأنشطة؛
وظائف محجوزة للمواطنين العُمانيين؛
شروط تصاريح العمل للأجانب؛
خطط التدريب والإحلال؛
سجلات الرواتب والتأمين والتوظيف.

تُطبق السياسة عبر القرارات الرسمية والأنظمة الإلكترونية. وينبغي للشركات استخدام المعلومات الرسمية الحالية، لأن قواعد النشاط والمهنة قد تتغير.

من يضع القواعد ويطبقها؟

قد تشارك عدة جهات. ولكل جهة دور مختلف.

الجهة	الدور الرئيسي
وزارة العمل	تدير سياسة العمل وشروط التعمين والمهن وتصاريح العمل وبيانات التوظيف ونظام حماية الأجور.
وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار	تدير السجل التجاري ومتطلبات الاستثمار الأجنبي، بما فيها قاعدة الحد الأدنى لموظف عُماني واحد المعلنة لسجلات الاستثمار الأجنبي.
صندوق الحماية الاجتماعية	يسجّل الموظفين العُمانيين المؤمن عليهم ويدير اشتراكات أصحاب العمل والموظفين.
جهة المنطقة الحرة أو المنطقة الاقتصادية	قد تطبق شروط توظيف وتعمين خاصة بالمنطقة.
الجهة التنظيمية للقطاع	قد تضع شروطًا إضافية للتوظيف أو الترخيص أو المهن للأنشطة المنظّمة.

توفر وزارة العمل نظامًا حاليًا للاستعلام عن الأنشطة والمهن. ويطلب بيانات مثل النشاط والمهنة وحجم المنشأة والخدمة المطلوبة ونوع المنشأة والمحافظة والولاية.

مهم: قد لا تنطبق نسبة وردت في مقال قديم أو ملف شركة أخرى على شركتك. تحقّق من النشاط المسجّل والمهنة المحددين في النظام الحالي.

لماذا قد تختلف نسب التعمين؟

لا ينبغي للشركة افتراض انطباق نسبة عامة واحدة على جميع الأنشطة الخاصة.

العامل	سبب أهميته
النشاط المسجّل	قد تختلف شروط التوظيف والتعمين بين الأنشطة الاقتصادية.
القطاع	قد تكون للخدمات المصرفية والتأمين والخدمات اللوجستية والصناعة والبناء وغيرها أهداف منفصلة.
المهنة	قد تكون الوظيفة متاحة للعمال الأجانب أو محدودة أو خاضعة لمراحل أو محجوزة للعُمانيين.
حجم الشركة	قد يؤثر عدد العمال في تصنيف الشركة والقوى العاملة المحلية المطلوبة.
الخدمة المطلوبة	قد يُفحص التصريح الجديد أو التجديد أو نقل الموظفين وفق قواعد مختلفة.
نوع الشركة	قد تواجه شركة الاستثمار الأجنبي أو الشركة المحلية أو شركة المنطقة شروطًا مختلفة.
الموقع	قد تعتمد بعض القواعد على المحافظة أو الولاية أو المنطقة الحرة أو المنطقة الاقتصادية.
تاريخ القاعدة	قد تتغير القرارات الوزارية وقيود المهن بمرور الوقت.

توضح الهيئة العامة للمناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة (OPAZ) أن نسب التعمين في مناطقها تتراوح عمومًا بين 10% و35%. وتعتمد النسبة الفعلية على المنطقة وقواعد تشغيلها. ويوضح هذا المثال لماذا ينبغي عدم استخدام نسبة واحدة لجميع الشركات في عُمان.

كيف يؤثر التعمين في تسجيل الشركة؟

ينبغي مراجعة التعمين قبل اختيار الشركة نشاطها النهائي وهيكل التوظيف.

يسمح السجل التجاري بوجود الشركة قانونيًا. ولا يوافق على كل موظف أجنبي أو مهنة أو تصريح عمل في المستقبل.

المرحلة	ما ينبغي للمستثمر التحقق منه
قبل التسجيل	مراجعة النشاط والقوى العاملة المتوقعة والمهن المقيّدة وميزانية الرواتب والاحتياجات المحتملة للتوظيف المحلي.
أثناء التسجيل	اختيار أنشطة تطابق العمل الحقيقي. وتجنب إضافة أنشطة غير مرتبطة دون فحص أثرها على العمل.
السنة الأولى	تجهيز خطة توظيف العُمانيين وميزانية التوظيف. لا تنتظر حتى الشهر الأخير.
بعد سنة	ينبغي لشركة الاستثمار الأجنبي الاستعداد لتوظيف عُماني واحد على الأقل وتسجيل الموظف في نظام الحماية الاجتماعية.
عندما تنمو الشركة	التحقق مما إذا كان النشاط أو حجم القوى العاملة يفرض نسبة أو متطلب توظيف محلي إضافيًا.
قبل طلب التصريح	تأكيد إتاحة المهنة لعامل أجنبي واستيفاء الشركة الشروط الحالية.

في مارس 2024، أعلنت وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار أن السجل التجاري للمستثمر الأجنبي يجب أن يوظف عُمانيًا واحدًا على الأقل بعد سنة من بدء النشاط. ويجب تسجيل الموظف في نظام التأمين الاجتماعي الذي يديره الآن صندوق الحماية الاجتماعية.

وفي مايو 2025، أعلنت وزارة العمل أيضًا تدابير للمنشآت والشركات التي أكملت سنة دون توظيف مواطن عُماني.

لا يحل هذا الحد الأدنى لموظف عُماني واحد محل قواعد التعمين الأخرى. فقد يظل على الشركة متطلب أعلى بسبب نشاطها أو قطاعها أو قواها العاملة.

يمكن للشركات التي تحتاج إلى مساعدة في مراجعة هيكلها استخدام خدمات الامتثال للتعمين بعد تحديد الأنشطة المسجّلة والمسميات الوظيفية المخطّط لها.

كيف يؤثر التعمين في التوظيف؟

يتجاوز توظيف عامل أجنبي العثور على شخص وتوقيع عقد. فيجب أن تتاح للشركة أيضًا المهنة الصحيحة وخدمة تصريح العمل.

مسألة التوظيف	الأثر المحتمل
مستوى تعمين منخفض	قد تواجه الشركة قيودًا أو شروطًا إضافية أو تكاليف أعلى عند طلب خدمات العمالة الأجنبية.
مهنة محجوزة	قد لا يتاح المسمى الوظيفي لعامل أجنبي.
نشاط غير مناسب	قد لا تطابق المهنة المطلوبة النشاط المسجّل للشركة.
تغير حجم الشركة	قد ينقل توظيف مزيد من العمال الشركة إلى تصنيف مختلف.
غياب الموظف العُماني	قد تحتاج الشركة التي أكملت سنة إلى تصحيح وضعها قبل الحصول على بعض الخدمات.
راتب غير مدفوع	قد يُظهر نظام حماية الأجور مدفوعات الرواتب المتأخرة أو المفقودة.
اشتراكات غير مدفوعة	قد يخلق عدم دفع اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية مشكلات مالية وإدارية.
سجلات موارد بشرية ضعيفة	قد يزيد غياب العقود أو التقييمات أو الأوصاف الوظيفية صعوبة الامتثال.

ينبغي للشركة مراجعة كل وظيفة قبل التوظيف. فقد يُقيّد لاحقًا مسمى وظيفي كان متاحًا في سنة سابقة أو يُستبدل بتصنيف مختلف.

راتب الموظف العُماني وتكاليف صاحب العمل

تشمل تكلفة الموظف العُماني الراتب واشتراكات صاحب العمل والزيادات السنوية والتوظيف والتدريب والإدارة المعتادة للموارد البشرية.

الحد الأدنى للأجور المعمول به منذ فترة طويلة للموظف العُماني في القطاع الخاص هو 325 ريالًا عُمانيًا (OMR) شهريًا. وقد قُسّم عادةً إلى 225 ريالًا عُمانيًا (OMR) راتبًا أساسيًا و100 ريال عُماني (OMR) بدلات. وينبغي للشركة تأكيد القاعدة الحالية وأي متطلب قطاعي أعلى قبل توقيع العقد.

قد يكون راتب السوق أعلى من الحد القانوني الأدنى. ويعتمد المبلغ النهائي على الوظيفة والمهارات والخبرة والموقع وظروف العمل.

اشتراكات صندوق الحماية الاجتماعية

ينشر صندوق الحماية الاجتماعية نسب الاشتراك التالية للموظف العُماني المؤمن عليه.

برنامج التأمين	حصة صاحب العمل	حصة الموظف
كبار السن والعجز والوفاة	11%	7.5%
إصابات العمل والأمراض المهنية	1%	0%
الأمان الوظيفي	0.5%	0.5%
إجازة الأمومة	1%	0%
تأمين الإجازات المرضية وغيرها	1%	0%
الإجمالي	14.5%	8%

تبلغ مساهمة صاحب العمل عمومًا 14.5% من الأجر المسجّل. وينبغي للشركة أيضًا التحقق من عناصر الأجر الداخلة في الاحتساب الرسمي للاشتراك.

الزيادة السنوية في الراتب

يحدد القرار الوزاري 317/2025 الحدود الدنيا للزيادات السنوية للموظفين العُمانيين في القطاع الخاص. وترتبط الزيادة بنتيجة أداء الموظف.

نتيجة الأداء	الحد الأدنى للزيادة في الراتب الأساسي
ممتاز	5%
جيد جدًا	4%
جيد	3%
مقبول	2%
ضعيف	لا زيادة دورية بموجب هذا القرار

تستحق الزيادة عادةً في 1 يناير. ويجب أن يكون الموظف العُماني قد أكمل ستة أشهر على الأقل لدى الشركة. ويتضمن القرار أيضًا قواعد للاعتراضات والصعوبات الاقتصادية وبعض فترات الغياب.

تكاليف عملية أخرى

التكلفة أو الواجب	ما قد يشمله
التوظيف	الإعلانات والمقابلات والفرز وتجهيز عقد العمل.
التدريب	الوقت والدورات والإشراف والتحضير للعمل.
أدوات العمل	الحاسوب أو البرمجيات أو الزي أو النقل أو المعدات اللازمة للوظيفة.
إدارة الموارد البشرية	الحضور والإجازات ومراجعات الأداء وسجلات الرواتب وتحديثات العقود.
دوران الموظفين	قد يتطلب البديل عملية توظيف وتدريب أخرى.
نمو الرواتب	قد ترفع الزيادات الدورية والتغيرات في رواتب السوق الميزانية السنوية.

المسميات الوظيفية وتصاريح العمل الأجنبية

نسب التعمين والمهن المحجوزة ضابطان مختلفان.

قد تستوفي الشركة مستوى التعمين العام لديها، لكنها تظل غير قادرة على الحصول على تصريح عمل أجنبي لمهنة مقيّدة.

قد تشمل القيود الأدوار الإدارية والمبيعات والتقنية والمهنية والهندسية وتقنية المعلومات وغيرها. وتتغير القائمة الدقيقة عبر القرارات الوزارية وتحديثات النظام.

قبل توظيف موظف أجنبي، ينبغي للشركة مراجعة:

رمز المهنة الرسمي؛
ما إذا كانت الوظيفة متاحة للعمال الأجانب؛
ما إذا كانت الوظيفة تطابق النشاط المسجّل؛
المؤهلات التعليمية أو الشهادات المهنية المطلوبة؛
وضع التعمين الحالي للشركة؛
رسوم تصريح العمل وشروط الخدمة.

يشرح دليل منفصل من Oman Verified المسميات الوظيفية المقيّدة للعمال الأجانب.

تذكير بشأن التصاريح: تسجيل الشركة وإقامة المستثمر وتصاريح عمل الموظفين مسائل منفصلة. ولا تضمن الموافقة في نظام الموافقة في نظام آخر.

قاعدة العُماني الواحد ومسار 50 عُمانيًا

لهذين المتطلبين غرضان مختلفان.

المتطلب	الغرض	معناه
عُماني واحد على الأقل بعد سنة	الامتثال للاستثمار الأجنبي والعمل	ينبغي لشركة الاستثمار الأجنبي توظيف عُماني واحد على الأقل بعد إكمال سنة من بدء النشاط.
هدف التعمين القطاعي أو الخاص بالنشاط	توطين القوى العاملة	قد تحتاج الشركة إلى عدد محدد أو نسبة محددة من الموظفين العُمانيين.
توظيف 50 عُمانيًا	مسار أهلية الإقامة الذهبية	قد يتأهل نشاط يوظف 50 عُمانيًا على الأقل ضمن مسار منفصل للإقامة طويلة الأجل.

لا يمنح توظيف عُماني واحد الشركة أهلية الإقامة الذهبية. ولا يمثل توظيف 50 عُمانيًا متطلب التعمين العام لكل شركة مملوكة لأجانب.

تتوفر معلومات أكثر في دليل مسار الإقامة الذهبية المنفصل لتوظيف 50 عُمانيًا (بالإنجليزية).

الأخطاء الشائعة في التعمين

الخطأ	النهج الأفضل
استخدام نسبة واحدة لكل الشركات	تحقّق من النشاط والمهنة والحجم والموقع والخدمة المحددة.
الانتظار حتى موعد السنة الأولى	جهّز خطة توظيف العُمانيين والميزانية قبل الموعد بعدة أشهر.
إضافة أنشطة كثيرة دون مراجعة	تحقّق مما إذا كان كل نشاط يفرض ترخيصًا إضافيًا أو متطلب عمل.
افتراض أن السجل التجاري يضمن التأشيرات الأجنبية	تحقّق من كل مهنة وشروط تصريح العمل بصورة منفصلة.
توظيف عُماني على الورق فقط	أنشئ وظيفة حقيقية وعقدًا وسجل راتب ودورًا عمليًا.
استخدام مسمى وظيفي غير صحيح	استخدم رمز وظيفة يطابق العمل الحقيقي والنشاط المسجّل.
احتساب الراتب وحده في الميزانية	أضف اشتراكات صاحب العمل والزيادات السنوية والأدوات والتدريب وتكاليف الموارد البشرية.
تجاهل نظام حماية الأجور	ادفع الرواتب عبر الإجراءات المصرفية المعتمدة وحافظ على تحديث العقود.
استخدام قائمة قديمة للوظائف المقيّدة	راجع الاستعلام الحالي لوزارة العمل عن الأنشطة والمهن.
الخلط بين السياسة المعتادة والإقامة الذهبية	تعامل مع مسار 50 عُمانيًا بوصفه مسار أهلية منفصلًا.

قائمة التحقق لتخطيط التعمين

استخدم هذه القائمة قبل التسجيل أو التوظيف أو التجديد.

أكّد الأنشطة المسجّلة الدقيقة للشركة.
تحقّق مما إذا كانت الشركة خاضعة لقاعدة العُماني الواحد للاستثمار الأجنبي.
سجّل التاريخ الذي أكملت فيه الشركة سنة أو ستكملها.
تحقّق من شرط التعمين الحالي لكل نشاط.
تحقّق من كل مهنة مخطّط لها في نظام وزارة العمل.
حدّد الوظائف المحجوزة أو المقيّدة للمواطنين العُمانيين.
احسب الراتب واشتراك صاحب العمل البالغ 14.5%.
أضف تكاليف التوظيف والمعدات والتدريب.
أنشئ أوصافًا وظيفية وعقود عمل واضحة.
رتّب دفع الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
أنشئ عملية تقييم أداء عادلة للزيادات السنوية.
تحقّق من الشهادات المهنية للوظائف المنظّمة.
راجع شروط المنطقة الحرة أو الجهة التنظيمية القطاعية حيث تكون ذات صلة.
راجع الأنظمة الحالية مجددًا قبل كل طلب تصريح أو تجديد.

الأسئلة الشائعة

ما هو التعمين في عُمان؟

التعمين سياسة حكومية تزيد توظيف المواطنين العُمانيين في شركات القطاع الخاص. ويشمل متطلبات التوظيف المحلي وأهداف القطاعات وقيود المهن وشروط تصاريح العمل.

هل تحتاج كل شركة إلى نسبة التعمين نفسها؟

لا. قد تعتمد النتيجة على النشاط والمهنة وحجم الشركة والموقع ونوع المنشأة وخدمة العمل المطلوبة.

هل يجب على شركة مملوكة لأجانب توظيف عُماني واحد؟

يُلزم السجل التجاري للاستثمار الأجنبي عمومًا بتوظيف عُماني واحد على الأقل بعد سنة من بدء النشاط. وينبغي تسجيل الموظف في نظام الحماية الاجتماعية. وقد تنطبق قواعد تعمين أخرى أيضًا.

هل يستوفي موظف عُماني واحد جميع واجبات التعمين؟

لا. قد يستوفي موظف واحد الحد الأدنى لقاعدة الاستثمار الأجنبي، لكن قد يظل لدى الشركة متطلب أعلى للقطاع أو النشاط أو القوى العاملة.

متى ينبغي للشركة بدء التخطيط؟

ينبغي أن يبدأ التخطيط قبل تسجيل الشركة. ولا ينبغي لشركة تقترب من إكمال عامها الأول الانتظار حتى الموعد النهائي لتوظيف موظف عُماني.

هل يمكن أن يضمن تسجيل الشركة تصاريح العمل الأجنبية؟

لا. السجل التجاري وتصريح العمل الأجنبي موافقتان منفصلتان. ويجب على الشركة استيفاء شروط العمل للنشاط والمهنة.

هل يستطيع الموظف الأجنبي استخدام أي مسمى وظيفي؟

لا. بعض المهن محجوز للعُمانيين. وقد تتطلب مهن أخرى نشاطًا مطابقًا أو شهادة أو خبرة أو موافقة مهنية.

كم تبلغ تكلفة الموظف العُماني؟

تشمل التكلفة الراتب واشتراك صاحب العمل في صندوق الحماية الاجتماعية والزيادات السنوية في الراتب والتوظيف والتدريب وأدوات العمل وإدارة الموارد البشرية. وقد تكون رواتب السوق أعلى من الحد القانوني الأدنى.

هل مسار 50 عُمانيًا هو قاعدة الشركات المعتادة؟

لا. توظيف 50 عُمانيًا على الأقل مسار منفصل للإقامة الذهبية. ويختلف عن قاعدة الحد الأدنى لموظف عُماني واحد وأهداف التعمين القطاعية المعتادة.

أين يمكن للشركة التحقق من المتطلب الحالي؟

ينبغي للشركة مراجعة استعلام وزارة العمل الحالي عن الأنشطة والمهن والقرارات الوزارية الحالية وصندوق الحماية الاجتماعية وأي جهة منطقة أو جهة تنظيمية قطاعية معنية.

أدلة وخدمات Oman Verified ذات الصلة

حلول العمل والتعمين

دعم مراجعة النشاط والمسميات الوظيفية وتخطيط القوى العاملة والامتثال للعمل.

اطّلع على دعم العمل والتعمين في عُمان

المسميات الوظيفية المقيّدة

تعرّف إلى أسباب عدم إمكان استخدام بعض المهن لتصاريح العمل الأجنبية الجديدة أو المجدّدة.

اقرأ دليل الوظائف المقيّدة

مسار 50 عُمانيًا

تعرّف إلى صلة توظيف 50 مواطنًا عُمانيًا بمسار منفصل للإقامة الذهبية.

اقرأ دليل الإقامة الذهبية (بالإنجليزية)

الخلاصة

يؤثر التعمين في الشركات المملوكة لأجانب قبل التسجيل وبعده. وقد يؤثر في الأنشطة والتوظيف وتصاريح العمل والمسميات الوظيفية وتكاليف التشغيل.

قاعدة الحد الأدنى لموظف عُماني واحد جزء من النظام. وقد يكون لدى الشركة أيضًا هدف قطاعي أو شرط نشاط أو مهنة مقيّدة.

النهج الأكثر أمانًا هو مراجعة القواعد الحالية قبل التسجيل وقبل التوظيف وقبل كل طلب تصريح عمل أو تجديده.

قد تتغير القواعد بحسب النشاط والمهنة وحجم الشركة والموقع وتاريخ الطلب. وتتخذ الجهات العُمانية المعنية القرارات النهائية عبر أنظمتها الحالية.

المصادر الرسمية

تمت مراجعة المعلومات العامة الرسمية في 24 يوليو 2026. أكّد المتطلبات الحالية في الأنظمة الحكومية الفعلية قبل التقديم.