阿曼劳工与阿曼化：雇主指南

英文原文更新：2026-10-25。中文译文发布：2026-10-25。

阿曼雇佣 · 招聘、阿曼化与工资

在阿曼招聘，首先要有清晰的岗位、正确的职业分类，以及可办理雇佣手续的公司档案。阿曼员工招聘、外籍员工工作许可、已登记合同、工资转账及社会保护基金记录，构成相互关联的雇佣流程。

招聘前准备人员计划，遵循完整招聘顺序，并在工资、续期、转移及离职过程中保持记录一致。如果已有警告或劳工档案受限，应从准确通知及受影响程序开始处理。

阿曼雇佣要求速览

• 至少一名阿曼人的要求：第411/2025号决定要求，适用范围内的外资企业或公司，自开始商业活动满一年后雇用至少一名阿曼人、向社会保护基金登记，并满足适用阿曼化比例。
• 私营部门阿曼员工最低工资：第222/2013号决定规定每月325阿曼里亚尔，由225阿曼里亚尔基本工资及100阿曼里亚尔津贴组成。
• 阿曼化比例：使用适合雇主活动、企业及职业的要求。单一全国比例不能涵盖每种业务。
• 外国员工职业：检查准确阿拉伯语职位及职业代码，包括任何限制的生效日期。
• 商业许可基础收费表：第一、二、三类职业分别为301、251或201阿曼里亚尔，包含1阿曼里亚尔员工登记项目，尚未计入适用调整及额外收费。
• 普通就业签证：申请人最低年龄21岁；阿曼皇家警察公布签证费20阿曼里亚尔，与劳工许可费不同。
• 工资转账期限：第729/2024号决定规定，在应付工资期间结束后三天内通过工资保护系统（WPS）支付。
• 工作许可续期：公布服务要求员工身在阿曼，且现有许可剩余有效期少于90天。

申请前识别雇佣程序

招聘新员工：先检查公司、职业及人员要求，再准备雇佣条款及候选人档案。现有员工续期：检查许可、护照、职业及居留日期。更换雇主：采用有记录的转移路径及新雇主适用许可。

工资更正：核对相关月份的登记合同、工资文件及实际银行结果。解决限制：确认企业编号、通知及受阻交易。阿曼化不足、保留职业、WPS不匹配及记录过期，需要不同更正。

将公司、分支机构及员工参考信息保存在一起，便于区分影响整个雇主档案的问题与单个员工申请错误。

阿曼化：一名阿曼人规则及人员比例

第411/2025号决定为适用范围内的外资企业规定最低阿曼员工义务：自开始商业活动满一年后，须雇用至少一名阿曼人，完成社会保护基金登记，并遵守适用阿曼化比例。记录实际商业活动开始日期，而非自动将其等同商业登记签发日期。

在该决定生效时已经营至少一年的企业，适用与特定商业登记续期或工作许可事项相联系的过渡规定。较早成立的公司应检查这些日期，而非每次商业登记续期都重新起算一年。

如何确定所需人数

按活动、企业、地点及职业组合，阅读公司在劳工部的当前状况。将所需阿曼岗位与活跃员工记录及拟招聘计划比较。最低一名员工与行业比例是独立测试；其中任何一项都可能要求雇用更多人员。

简单规划示例：两名阿曼人与八名非阿曼人，总体阿曼员工比例为20%。这一算术计算有助规划，但适用控制也可能针对特定职业或企业。仅有人数比例，不足以证明每个拟申请外国员工岗位均开放。

合规证据

维持真实岗位、已接受合同、现行员工登记、工资支付及对应社会保护记录。人员离职或扩张后重新检查。合同授予机关要求阿曼化证书时，应采用正确企业及期间的证书。劳工部公布了政府机构核验投标企业证书的服务；该核验页面本身并非雇主招聘程序。

招聘阿曼员工：工资、合同及登记

公布的私营部门阿曼员工最低工资为每月325阿曼里亚尔：225基本工资及100津贴。这是法定底线，并非每个职业的市场工资。应保留更高合同权益，并根据实际岗位、经验及工作安排编列预算。

实际顺序为：界定岗位 → 选择候选人 → 约定并登记合同 → 完成员工及社会保护基金记录 → 开始工作及发薪 → 核验更新后的人员情况。保持身份、职业、开始日期、工资组成及银行资料在各记录中一致。

规划持续雇佣、监督、休假、合法薪资审查及社会保护缴费。登记应反映真实工作及工资，而不是临时添加姓名以取得许可。员工离职时，更新记录并在进一步招聘前重新评估阿曼化情况。

非阿曼员工可担任何种职业？

从实际职责及准确阿拉伯语职业代码开始。将职位与第235/2022号及第501/2024号决定比较，再针对拟定活动及企业使用劳工部实时活动和职业查询。英文职位、公司名片或外国学历不决定官方职业。

第501/2024号决定引入分阶段限制。计算机程序员、计算机工程师及计算机操作员自2026年1月1日起受限。网站设计师及运营分析师的限制于2027年1月1日开始；截至本指南2026年10月审阅时，这些仍为未来日期。

区分保留职业、阿曼化比例、临时许可限制及经营活动外资所有权限制。这些都可能影响人员计划，但控制对象不同。适用专业许可或资历核验时，应为真实职业完成该项要求。

选择获准且准确描述工作内容的职位。续期或转移前，即使早期许可有效，也应重新检查当前规则：原批准与下一项交易可能适用不同生效日期。

外国员工劳工批准及工作许可

劳工批准是雇主招聘获准职业非阿曼员工的许可。雇主需要正确商业活动、企业记录、人员情况及拟设岗位。申请也可能需要与活动相关的场所、项目或专业证据。

第602/2025号决定区分雇主招聘许可与员工从事职业许可。正常制度下，前者有效期24个月且不可续期；后者有效期最长24个月，可以续期。临时许可另有制度。应遵循具体交易及已签发许可上的日期。

对于一般境外招聘员工，后续阶段包括实名阿曼皇家警察就业签证、任何必需的入境前体检证明、入境、境内医疗要求、员工及合同记录，以及居留卡。公布的普通工作签证服务要求年龄21岁或以上，且护照有效期至少六个月。全程保持职业及身份信息一致。

应准备的雇主及员工文件

雇主：商业登记、活动许可、企业或分支机构编号、获授权用户信息、现行员工清单、职业要求及任何阿曼化通知。所选工作许可申请要求时，另附场所或项目文件。

员工：护照、照片、适用时的当前居留或身份证、拟定职业、实际职责、学历、经验及所需专业登记。应针对岗位文件安排被接受的翻译或认证，而非尚未确认职业前购买不必要认证。

雇佣及工资：约定基本工资及津贴、开始日期、期限、工作场所、工作模式、员工银行资料及相关现有合同。续期或转移时，加入现有许可及移民身份；工资更正时，保存相关月份工资文件及银行接受或拒绝结果。

现有问题：保留准确通知、申请编号、日期、受影响员工及已提交证据。下次提交前，核对所有文件中的姓名、护照号码及雇佣日期。

登记雇佣合同并保持最新

登记合同应描述真实雇佣安排，列明雇主及员工、职业、职责、场所、基本工资、津贴、开始日期、期限及适用工作条件。准备规定的阿拉伯语合同，可附译本以帮助理解。

根据公布的非阿曼员工电子服务，雇主准备并签署合同，员工审查并接受或拒绝，然后雇主完成规定付款。列明合同登记费为1阿曼里亚尔。应检查最终记录状态并保存已接受合同；草稿或未签录用通知只是较早阶段。

通过适当修订程序更新工资及其他雇佣条款。第729/2024号决定明确要求，工资变更时合同须显示实际工资。将修订、生效日期及工资处理一并保存，避免合法加薪或变更产生WPS不匹配。

使用具名雇主访问权限，以及员工本人的审查或接受。保存双方同意变更的证据，并保留适用于以往期间的早期版本。

阿曼WPS：三天内支付正确工资

第729/2024号决定要求在工资期间结束后三天内，通过工资保护系统转账。工资应进入员工在阿曼中央银行监管的银行或金融机构的账户。应提前准备工资文件及资金，确保在期限内完成转账。

核对员工身份、银行账户、合同工资、津贴、合法扣款、工资月份及转账结果。采用银行接受的WPS文件格式，并保留工资表及处理结果。因账户错误被拒绝的付款指令，不算完成工资转账。

纠正未支付或不匹配的工资记录

确认员工及期间，将登记合同与工资表比较，检查银行拒绝或结算证据，并纠正实际原因。支付欠薪并完成适当记录更正。有记录的扣款、无薪假或月中入职，应有匹配证据，不应用于掩盖未支付的合同工资。

被认可的例外

决定列明特定情况，包括无薪假及尚未工作满30天的新员工，也涉及超过30天的某些争议或停职，以及批准已超过30天的擅离工作报告。须适用准确条件及配套程序。WPS转账机制例外，本身不决定是否仍需支付工资或其他雇佣权益。

社会保护基金登记及雇佣成本

对于覆盖基金公布表格全部分支项目的阿曼员工，员工缴费合计8%，雇主合计14.5%。雇主部分由养老、伤残及死亡11%，工伤1%，就业保障0.5%，产假1%，以及病假和其他休假保险1%组成。应按员工实际记录适用相关缴费工资、上限及覆盖范围。

月度预算示例：假设全额325阿曼里亚尔工资均适用这些比率，雇主缴费为47.125阿曼里亚尔，工资加雇主缴费合计372.125阿曼里亚尔。员工的26阿曼里亚尔部分从税前工资中扣除，而非再加一笔雇主缴费。其他合同福利及运营成本另计。

采用现行社会保护基金账户及工资缴费账单，而非旧PASI计算。保持入职、离职日期、登记工资及缴费一致。非阿曼员工及特殊类别的覆盖范围遵循各自适用分支及实施规则，不应把阿曼员工合计比率完整复制至每名外籍员工工资。

在阿曼招聘员工：完整实际顺序

按员工国籍及当前状态选择路径。阿曼员工招聘无需外籍员工签证，但须完成雇佣及社会保护阶段；已在阿曼的员工可能使用转移，而非重新从境外入境。

1. 界定岗位及雇主

写明实际职责、工作地点、汇报关系、工资预算及拟开始日期。确认将雇用及支付工资的法律雇主及企业或分支机构。

2. 检查阿曼化及职业资格

确认所需阿曼员工、现有活跃员工及准确职业。在承诺外籍招聘或学历认证前检查当前限制及专业要求。

3. 准备候选人及公司文件

收集雇主记录、候选人身份、被认可学历及拟定条款。检查现有阿曼雇佣或居留状态，并在提交前解决不一致。

4. 完成适用劳工批准

招聘非阿曼人时，按职业、人数及相关项目或场所证据提交适当许可请求。完成所需阿曼化纠正，并支付获批交易显示的费用。

5. 完成签证或雇主转移路径

境外招聘时，在旅行前取得必要入境前体检证明及正确工作签证。现有员工应完成获批转移及担保人更新顺序。核验所得记录中的姓名、护照、职业及日期。

6. 登记员工及已接受合同

完成该类别要求的员工数据及合同阶段。统一记录工资、职业、雇主及开始日期。按适用程序取得员工接受，并保存最终合同。

7. 完成医疗、身份及居留步骤

需要居留的员工，应按档案显示顺序完成适用境内体检及民事身份程序。检查最终居留及证卡资料，并分别记录到期日。

8. 建立工资及适用社会保护

核验员工银行账户及WPS资料，记录工资组成及合法扣款，完成适用社会保护基金登记，并确定正确发薪起点及缴费工资。

9. 核验首次工资及雇佣记录

检查首张工资单、WPS结果、银行结算及适用缴费记录。确认员工登记于正确企业，且实际岗位与合同及职业一致。

10. 维护月度及续期日历

跟踪发薪期限、缴费、合同变更、休假及许可或居留到期日。每次人员变化后审查阿曼化。将已完成文件及未解决通知分别清晰列示。

工作许可费用及招聘预算

第602/2025号决定的商业许可制度，依第44/2026号决定于2026年2月15日生效。基础收费表区分职业类别。应选择适用交易及类别，而非认为每名员工费用相同。

阿曼化影响账单：条例规定，满足规定比例时，特定许可费降低30%；不合规时加倍，但投资者类别除外。续期服务另列5%就业保障基金收费。最终总额应以实时分项核定为准；本表并非全包迁居方案。

工资、雇主缴费、必需体检及居留卡、招聘、旅行、文件认证及任何约定福利，应分别预算。欠薪及罚款须与申请费区分。

许可阶段需要多久？

劳工部商业工作许可服务提供一至两周的指示性时间，取决于档案、阿曼化审查、支持文件及任何检查。规划员工开始日期时，还需加入专业批准、签证、旅行、体检及身份程序的实际时间。工资更正或争议档案应按自身未结行动处理，不能套用新许可估时。

员工续期或转至新雇主

同一雇主续期：先检查公司档案、当前职业、护照及许可日期。公布工作许可续期服务要求员工身在阿曼，且许可剩余少于90天。完成劳工部续期及适用体检、皇家警察签证和居留卡阶段，再分别核验每份所得文件。

永久雇主转移：正常电子顺序从新雇主及适用许可开始，经现雇主在劳工部系统回复、付款及完成劳工转移，再办理相关皇家警察担保人更新及新合同记录。辞职或录用通知不算完成转移。

注销旧身份前确认适当路径。法院案件、解除关系有争议或已注销记录，可能需要不同支持程序。同时记录工资及最终结算问题，而非将转移收据视为所有雇佣权益均已结清。

私营雇主之间临时流动有独立劳工部服务及条件。适用时应采用获批安排；它不同于永久担保人转移，也不同于非正式派员工去另一公司工作。

如何解决受限或暂停的劳工档案

保存准确通知、企业编号、交易及日期。确认影响的是单个员工、分支机构或雇主服务，再按原因更正：人员不足、受限制职业、工资转账不匹配、公司文件无效、身份错误、欠费或进行中的投诉。

阿曼化问题：核对活跃员工及适用要求，完成真实招聘或更正不准确记录，再核验更新状态。WPS问题：核对受影响员工及月份，纠正付款或数据错误并保留结算证据。文件问题：更新或修订源记录，并检查依赖该记录的服务是否反映变更。

使用简明更正台账：问题、证据、行动、参考编号、提交日期及当前状态。应先解决前置条件，再重新提交同一被拒请求。新增阿曼员工解决的是人员需求，不能纠正无关欠薪、虚假职业或过期护照。

通知涉及争议、擅离工作报告或正式决定时，应遵循专门回应或申诉程序及期限。保留基础事实及雇佣证据。最终检查是限制已解除且拟办交易可以推进，而非仅又支付一笔费用。

雇佣变更、离职及持续记录

工资或职业变化：记录约定变化及生效日期，取得规定职业批准，并更新合同、工资表及相关员工记录。在认为晋升完成之前，检查是否适用更高费用类别或新的专业许可。

休假及考勤：将已批准休假、加班、缺勤及合法扣款与工资记录一起保存。适用现行劳动法及合同权益，包括阿曼员工适用年度工资增幅规则。工资调整应可追溯至支持记录。

辞职或终止：确定合法结束日期及通知情况，计算工资、休假及适用最终权益，记录付款，并完成相关合同、许可、移民及社会保护变更。离职酬金或储蓄计划处理应按员工实际法律覆盖情况确定，不应假设单一公式适用于所有员工。

保留员工最终状态证明，例如批准转移或完成离境及注销。相关时关闭银行访问及公司权限，并审查离职对阿曼化的影响。员工离开工作场所，本身不代表行政记录已完成。

实用雇主合规日历

每个发薪期间：核对入职、离职、工资变更、银行资料、休假及扣款；及时完成WPS支付；检查被拒转账及适用缴费账单。

每次人员变化：更新员工主记录、合同及社会保护资料，并重新检查阿曼化。记录真实事件日期，而非仅记录电子表格提交日。

到期前：一并审查护照、工作许可、居留卡及专业许可。提前60至90天内部审查，有助发现待更正事项；各续期申请仍须在实际符合资格的窗口内提交。将未结通知及回复期限与日常续期分别列示。

劳工与阿曼化常见问题

外资公司何时须雇用阿曼人？

第411/2025号决定要求，适用企业或公司自开始商业活动满一年后雇用至少一名阿曼人、向社会保护基金登记并满足适用比例。较早成立的企业也应检查过渡规定及相关事件日期。

一名阿曼员工能满足所有人员要求吗？

最低员工要求、适用比例及保留职业是独立控制，应按雇主活跃人员及拟设岗位全部检查。招聘一人也不能解决无关WPS、文件或员工身份问题。

阿曼员工最低工资是多少？

公布私营部门最低每月325阿曼里亚尔，包括225基本工资及100津贴。更高合同权益仍有效。应在工资之外预算适用雇主社会保护缴费及福利。

职业受限时可使用不同职位吗？

只有在职位获准且准确描述实际工作时才能使用。申请前检查阿拉伯语职业及代码、现行限制、公司活动及专业要求。

已支付工资，为什么WPS仍提示问题？

检查员工身份、银行账户、发薪期间、合同工资、实际金额及结算日。被拒付款或月份不匹配，可能使预期工资记录仍未解决。应保留银行证据并纠正具体付款或数据问题。

工作许可、就业签证及居留卡相同吗？

它们是雇佣流程中的不同记录。劳工许可涉及雇主及职业，签证涉及入境及移民身份，居留卡记录身份。应分别跟踪批准及到期日。

员工在阿曼境外可续工作许可吗？

公布的普通非阿曼员工工作许可续期服务要求员工身在阿曼，且许可剩余少于90天。安排旅行前检查相关居留及护照日期。

劳工档案暂停时首先检查什么？

取得准确通知、企业编号、受影响交易及员工清单。再次付费提交或招聘人员前，先区分原因。保持更正记录，并在处理后核验受影响服务恢复。

详细雇佣及人员指南

• 阿曼化政策及人员义务
• 受限制职位：阿拉伯语职业及生效日期（英文）
• 从工作许可至居留卡的就业签证流程（英文）
• 电子雇佣合同登记（英文）
• 同雇主工作许可及居留续期（英文）
• 更换雇主及转移雇佣记录（英文）
• 居留路径、医疗要求及身份证件
• 公司登记及获许可活动

官方服务及法律参考

• 劳工部：劳动法
• 第411/2025号决定：外资阿曼员工雇佣要求
• 第222/2013号决定：私营部门阿曼员工最低工资
• 劳工部：实时活动及职业查询
• 司法和法律事务部：第235/2022号决定
• 司法和法律事务部：第501/2024号决定
• 劳工部：政府核验阿曼化证书
• 劳工部：商业工作许可申请及指示性时间
• 第602/2025号决定：许可制度及收费表
• 第44/2026号决定：许可条例生效
• Gov.om：工作许可续期条件及费用
• Gov.om：普通工作签证
• 劳工部：雇佣合同登记
• 劳工部：工资保护系统问题及程序
• 第729/2024号决定：WPS时间、工资变更及例外
• 社会保护基金：缴费比例及覆盖范围
• 劳工部：非阿曼员工转移服务
• Gov.om：变更雇主或担保人

审阅日期：2026年10月23日。费用示例对应特定服务，不包括另行适用费用。Qanoon 为转载所引法律文本的独立资料库。