阿曼化是什么？阿曼公司本地招聘、比例与成本

英文原文更新：2026-10-05。中文译文发布：2026-10-25。

本页内容

阿曼化的基本逻辑
阿曼化速览
阿曼化的含义
谁制定并执行规则？
为什么阿曼化比例可能不同
阿曼化如何影响公司登记
阿曼化如何影响招聘
阿曼员工工资及雇主成本
职位名称及外国工作许可
一名阿曼人规则与50名阿曼人路径
常见阿曼化错误
阿曼化规划清单
常见问题
相关指南
结论
官方来源

什么是阿曼的“阿曼化”（Omanisation）？阿曼化是一项国家政策，旨在增加私营企业雇用的阿曼公民人数。

对于外资公司，阿曼化可能影响人员规划、工作许可、职位名称、工资成本及未来增长。公司完成首个经营年度后，也可能受到相关规则影响。

没有适用于所有公司的统一阿曼化比例。结果可能取决于登记活动、行业、公司规模、地点、职位名称及劳工部现行规则。

阿曼化的基本逻辑

公司首先登记一项或多项经营活动。
劳工部检查经营活动、职业及公司资料。
外资公司在满一年后可能需要至少一名阿曼员工。
经营活动、行业、规模或地点可能产生额外阿曼化目标。
某些职位可能仅保留给阿曼人，或不对外国员工开放。
招聘或申请工作许可前，公司应检查劳工部实时系统。

阿曼化速览

问题	简要回答
什么是阿曼化？	增加私营公司中阿曼公民就业的政策。
每家公司比例相同吗？	不同。比例或要求可能因活动、行业、规模、职位及地点而变。
公司登记等同于劳工批准吗？	不同。商业登记不保证每名外国员工或每个职位都获批准。
外资公司需要阿曼员工吗？	外资商业登记一般须在业务开始满一年后雇用至少一名阿曼人。
可能需要多于一名阿曼人吗？	可能。行业目标、活动规则或员工比例可能提出更高要求。
某些岗位仅限阿曼人吗？	是。劳工部可将某些职业保留或限制给阿曼公民。
雇用50名阿曼人是一般阿曼化规则吗？	不是。这也被用作黄金居留计划下的一条独立路径。

阿曼化的含义

阿曼化用于为阿曼公民创造更多工作机会，也支持本地技能、培训及知识转移。

该政策覆盖私营劳动力市场的多个方面，可能包括：

阿曼员工最低人数；
某些行业或活动的阿曼化比例；
为阿曼公民保留的岗位；
外国工作许可条件；
培训及替代计划；
工资、保险及雇佣记录。

政策通过官方决定及电子系统执行。由于经营活动及职业规则可能改变，公司应使用最新官方信息。

谁制定并执行规则？

可能涉及多个主管机关，各自承担不同职责。

主管机关	主要职责
劳工部	管理劳工政策、阿曼化条件、职业、工作许可、雇佣数据及工资保护系统。
商业、工业和投资促进部	管理商业登记及外国投资要求，包括已公布的外资登记至少雇用一名阿曼人的规则。
社会保护基金	为参保阿曼员工登记，并管理雇主及员工缴费。
自由区或经济区主管机关	可能实施区域专属雇佣及阿曼化条件。
行业监管机构	可能对受监管活动设定额外人员、许可或专业条件。

劳工部提供实时经营活动及职业查询系统，要求输入活动、职业、企业规模、所需服务、企业类型、省及州等资料。

注意：旧文章或另一公司档案中的比例，可能不适用于您的公司。应在现行系统中检查准确的登记活动及职业。

为什么阿曼化比例可能不同

公司不应假定所有私营企业都适用同一普遍比例。

因素	重要性
登记活动	不同经济活动可能具有不同人员及阿曼化条件。
行业	银行、保险、物流、工业、建筑及其他行业可能有独立目标。
职业	岗位可能对外国员工开放、受限制、分阶段调整，或保留给阿曼人。
公司规模	员工人数可能影响公司分类及本地员工要求。
所需服务	新许可、续期或员工转移，可能依据不同规则检查。
公司类型	外资公司、本地公司或区域公司可能面对不同条件。
地点	某些规则可能取决于省、州、自由区或经济区。
规则日期	部长决定及职业限制可能随时间变化。

OPAZ 说明，其区域内阿曼化比例一般在10%至35%之间。实际比例取决于区域及其运营规则。该示例说明，不应对阿曼所有公司使用同一比例。

阿曼化如何影响公司登记

公司确定最终经营活动及人员结构前，应审查阿曼化。商业登记使法律上的公司得以成立，但不会批准每名未来外国员工、职业或工作许可。

阶段	投资者应检查什么
登记前	审查活动、预计员工、受限制职业、工资预算及可能的本地招聘需要。
登记期间	选择与实际业务一致的活动。不要在未检查劳工影响时添加无关活动。
第一年	准备阿曼员工招聘计划及雇佣预算，不要等到最后一个月。
满一年后	外资公司应准备雇用至少一名阿曼人，并为其办理社会保护系统登记。
公司增长时	检查活动或员工规模是否产生比例要求或额外本地招聘要求。
申请许可前	确认该职业向外国员工开放，且公司满足现行条件。

2024年3月，商业、工业和投资促进部宣布，外国投资者的商业登记须在业务开始满一年后雇用至少一名阿曼人。员工须在社会保险系统登记，该系统目前由社会保护基金管理。

2025年5月，劳工部还宣布针对满一年仍未雇用阿曼公民的企业及公司的措施。

至少一名阿曼人的要求，不替代其他阿曼化规则。公司仍可能因活动、行业或员工规模而承担更高要求。

阿曼化如何影响招聘

招聘外国员工不仅是找到人员并签订合同。公司还必须能够使用正确的职业及工作许可服务。

招聘问题	可能影响
阿曼化水平低	申请外国劳工服务时可能面对限制、额外条件或更高成本。
保留职业	该职位可能不对外国员工开放。
活动不匹配	所申请职业可能与公司登记活动不一致。
公司规模改变	增加员工可能使公司进入另一分类。
缺少阿曼员工	满一年的公司可能需要先纠正状况，才能获得某些服务。
工资未支付	工资保护系统可能显示迟付或漏付工资。
缴费未支付	未缴社会保护基金款项可能造成财务及行政问题。
人力资源记录薄弱	缺失合同、评估或岗位说明，可能增加合规困难。

公司招聘前应审查每个岗位。早年开放的职位，之后可能受限制，或被不同分类替代。

阿曼员工工资及雇主成本

阿曼员工成本包括工资、雇主缴费、年度加薪、招聘、培训及日常人力资源管理。

阿曼私营部门阿曼员工长期适用的最低工资为每月325阿曼里亚尔，通常分为225阿曼里亚尔基本工资及100阿曼里亚尔津贴。签订合同前，公司应确认现行规则及任何更高的行业要求。

市场工资可能高于法定最低水平。最终金额取决于岗位、技能、经验、地点及工作条件。

社会保护基金缴费

社会保护基金公布的参保阿曼员工缴费比例如下。

保险项目	雇主部分	员工部分
养老、伤残及死亡	11%	7.5%
工伤及职业病	1%	0%
就业保障	0.5%	0.5%
产假	1%	0%
病假及其他休假保险	1%	0%
合计	14.5%	8%

雇主缴费一般为登记工资的14.5%。公司还应确认官方缴费计算包含哪些工资组成部分。

年度加薪

第317/2025号部长决定，规定私营部门阿曼员工的最低年度加薪，并与员工绩效结果挂钩。

绩效结果	基本工资最低增幅
优秀	5%
非常好	4%
良好	3%
合格	2%
较差	按本决定不享有定期加薪

加薪通常于1月1日生效。阿曼员工须已在公司工作至少六个月。该决定还规定了异议、经济困难及某些缺勤期间的规则。

其他实际成本

成本或义务	可能包括
招聘	广告、面试、筛选及准备雇佣合同。
培训	时间、课程、监督及工作准备。
工作工具	岗位所需电脑、软件、制服、交通或设备。
人力资源管理	考勤、休假、绩效评估、工资记录及合同更新。
员工流动	替补员工可能需要重新招聘及培训。
工资增长	定期加薪及市场工资变化，可能提高年度预算。

职位名称及外国工作许可

阿曼化比例与保留职业，是两种不同控制措施。公司可能达到总体阿曼化水平，却仍无法取得受限制职业的外国工作许可。

限制可能涵盖行政、销售、技术、专业、工程、信息技术及其他岗位。具体名单通过部长决定及系统更新而变化。

招聘外国员工前，公司应审查：

官方职业代码；
该岗位是否向外国员工开放；
该岗位是否与登记活动匹配；
所需学历或专业证书；
公司目前的阿曼化情况；
工作许可费及服务条件。

独立指南说明受限制的外国员工职位（英文）。

许可提醒：公司登记、投资者居留及员工工作许可是不同事项。一个系统的批准，不保证另一系统批准。

一名阿曼人规则与50名阿曼人路径

这两项要求具有不同目的。

要求	目的	含义
满一年后至少一名阿曼人	外资及劳工合规	外资公司应在业务开始满一年后雇用至少一名阿曼人。
行业或活动阿曼化目标	劳动力本地化	公司可能需要特定人数或比例的阿曼员工。
雇用50名阿曼人	黄金居留资格路径	雇用至少50名阿曼人的企业，可能符合一条独立长期居留路径。

雇用一名阿曼人，并不使公司取得黄金居留资格。雇用50名阿曼人，也不是每家外资公司的一般阿曼化要求。

更多信息见独立的50名阿曼员工黄金居留路径（英文）指南。

常见阿曼化错误

错误	更合适的做法
为每家公司使用同一比例	检查准确活动、职业、规模、地点及服务。
等到首年期限	提前数月准备阿曼员工招聘计划及预算。
未经审查添加很多活动	检查每项活动是否产生额外许可或劳工要求。
假定商业登记保证外国人签证	分别检查每个职业及工作许可条件。
仅在纸面上雇用阿曼人	建立真实岗位、合同、工资记录及工作职责。
使用不正确职位	采用与实际工作及登记活动匹配的职业代码。
预算仅包括工资	加入雇主缴费、年度加薪、工具、培训及人力资源成本。
忽视工资保护系统	通过获批准的银行流程支付工资，并更新合同。
使用旧受限制职位名单	检查劳工部现行活动及职业查询系统。
混淆普通政策与黄金居留	将50名阿曼人视为独立资格路径。

阿曼化规划清单

在登记、招聘或续期前使用此清单。

确认公司准确登记活动。
检查公司是否适用外资至少一名阿曼人规则。
记录公司已满或将满一年的日期。
检查每项活动现行阿曼化条件。
在劳工部系统检查每个拟设职业。
识别为阿曼公民保留或限制的岗位。
计算工资及14.5%雇主缴费。
加入招聘、设备及培训费用。
制定清晰岗位说明及雇佣合同。
通过工资保护系统安排工资支付。
为年度加薪建立公平绩效评估流程。
检查受监管职业的专业证书。
相关时审查自由区或行业监管条件。
每次许可或续期请求前，再次检查实时系统。

常见问题